バタバタとする日が続く。
今週はありがたいことに2度も講演をさせてもらった。
しかし、自分が話すばかりではいけない。
もっと自分自身も学ばねばならない。
そんなわけで、21日（水）に大塚商会さんが主催するイベントに参加。
元リクルートキャリアの森本千賀子さんの講演を拝聴した。
森本さんの存在は以前から存じ上げており、一度お話を伺いたいとずっと思っていた。
カリスマヘッドハンターと呼ばれ人材紹介のプロ。
多くのメディアにも取り上げられている。
現在は独立されオールラウンダーエージェントというよく分からない立場
（笑・・・スイマセン）
で仕事をされている。
ちゃんと理解していますので、ご安心を・・・。
今回のテーマは「働き方改革の実現のために～組織と個人の意識改革～」
ご自身の経験を含め、今後の働き方について熱く語られていた。
仕事一辺倒の生活から出産と旦那さんの働き方を機に自身の働き方をチェンジされてきた。
それはマネジメント的な立場からプレーヤー的な立場になることであり、
朝出社し夜帰社する生活から、テレワーク的な生活をいう。
そうすることで企業も本人も働き方改革に繋がること。
自らの実践を今後の働き方の多様性に訴えかけられていた。
それは納得できる話。
上から目線で理想を叶えることと実務者が経験上語ることとはずいぶん違う。
結果的に理にかなったスタイルに移行していくのであろう。
名大社としてまだまだ足りない面は多い。
今後、自社の取り組み方も僕に課せられた課題。
いい勉強になった。
やっぱり人の話はどんどん聞くべきですね。
森本さんの今回の講演は確かに働き方改革の実現にむけてがメインだったが、
僕にはキャリアアップの話に思える面が多分にあった。
働き方を変えることは自身の働く方向性を変えること。
またはいかに非連続のキャリアを積み上げることで自己の成長をはかること。
終身雇用的な働き方が限界に達し、
同職種でのキャリアアップも難しくなってきた時代にどう自らを成長させるか。
そのためには「修羅場経験」が必要だという。
ここにも出たか、修羅場経験・・・（笑）。
いろんな場で登場する修羅場経験だが、僕もこれには賛同。
僕が今の立場で仕事をさせてもらっているのも、この経験が生きていると思う。
いろんな部門も経験させてもらったし・・・。
今、来期の組織作りに向けて自分の中でまとめている段階だが、
このような話を伺うと、うちのメンバーにも適性があろうがなかろうが関係なく
未知の経験をさせた方がいいのではと思ってしまう。
修羅場経験を望む者なんてホントのドMしかいないと思うので、
こちらから意図的に仕掛けるのもありなのかも・・・。
それは本人を苛めるのではなく、成長させることが大きな目的。
可能性を信じてチャレンジさせることも必要なのかもしれない。
今回の講演は働き方改革の実現も重要なテーマだと思ったが、
一人ひとりのキャリアを考える上でも参考になった。
ありがとうございました。