ストレス
今日はちょっと宣伝をさせてもらう(笑）。
今週11日(木)に採用担当者向けの無料セミナーを開催する。どんなセミナーかといえば、面接では見極めることが難しいストレス耐性を測るツールのご紹介。メンタルヘルス問題の現状と採用時における対策について解説し、当社の取り扱う適性検査を宣伝するセミナー。
最近、我々が採用のお手伝いをするクライアントでもストレス耐性について悩まれる企業は多い。競争意識が少ない若者世代がストレス耐性に欠けるのはよく言われること。
この成熟社会がストレスを生みやすくなっているのは事実だと思うし、それによって多方面にわたり対策を練る企業も増えている。僕のキャリアカウンセラー仲間でもメンタルヘルスを専門にサポートを行うケースも多い。
ストレス耐性といっても、僕のような鈍感な人間は元々ストレスを感じることは少ないだろうし(本当はかなり感じてますよ）、ストレスを感じても、上手く発散、緩和する能力をもっている人もいるだろう。また、現時点でどれだけのストレス状態かも気になるところ。
一概にストレス耐性といっても、いろんな捉え方があるのだ。それを採用段階で見極めるのが今回、紹介する適性検査。かなりめんどくさい時代になったものだが(笑）、こういったツールも時代が要請しているのだろう。
今回の企画は企業向けメンタルヘルスケアで業界最大手の（株）アドバンテッジリスクマネジメントとコラボレーション。うちの会社だって、ちょくちょく変わったことも行うのだ(笑）。
この適性検査（アドバンテッジインサイト）は、「ストレス耐性」の他に「知的能力」「対人関係能力（ＥＱ能力」「コンピテンシー」を測ることが可能。ちなみにうちの会社の選考に来てくれた学生さんや若手社員に実施してみた。なるほどね。ふ～んと頷く点は多い。
既に30名程の申込は頂いているが、まだ数名の受付は可能なので、よろしければどうぞ！
11日に時間が空いており、そんな話を聞いてみたいという方がお見えになれば、こちらからダウンロードしＦＡＸを送って頂きたい。
当日の詳しい内容は
＜開催日時＞2013年7月11日(木）
　　　　　　14:00～16:00(受付開始13:30～）
＜会　　場＞ウインクあいち 11階1107号室
　　　　　　名古屋駅よりすぐ
＜当日のプログラム＞
1．メンタルヘルス問題の現状と採用時の対策ポイント
2．適性検査のご紹介
3．質疑応答
と、宣伝させて頂きました。
よろしくお願いします。