ここまできたか！新卒コンテンツ！

こんにちは！

社会人5年目のコノシマです。

梅雨の雨模様が続きコインランドリーに通う日々とも

今週でおさらばできそうな予感のする今日この頃です！

さて、今回は新卒採用のコンテンツについて。

名大社でも「採用メンテ」という企画で

企業さんのHPやパンフレット、動画からリクコミ、

説明会で使用するスライド作成まで様々な制作を行っています。

こちらの企画は中途採用よりも新卒採用で検討いただく機会が多く、

そのたびに新卒採用の難しさやコンテンツの新しさ、重要性を感じます。

そんな中、7月1日に公開されたコンテンツに驚かされたのでご紹介します笑

もう就活生

毎日放送の採用コンテンツでお笑い芸人のもう中学生さんが

就活のマナーやテクニック、毎日放送の理念に関する質問をし、

ユーザーの回答によってエンディングが分岐するシミュレーションゲームです。

詳しくはコチラ

さまざまなエンディングが用意されており、

短い時間でやることができるので飽きずにプレイすることができます。

コンテンツ自体の面白さも魅力ですが、

毎日放送の常識について知ることができるのがいいところだと感じました。

最近、企業さんと話していて耳にするのが「学生の質の低下」です。

私が思うに今までは、そのままの学生と話してその状態で自社とマッチングするかどうかが就職活動でした。

しかし近年はその姿勢では学生がついてこなくなり、

自社にあう人物を就活生の時から社会人としての教育、

社風や社内の常識を周知していく必要性があるのではないかと思います。

今の学生は必要な情報しか自ら得ようとしません。

そのためいくら必要なものでも自分で必要ないと判断すれば、

その情報は見られることもないでしょう。

そのためこちらから、重要で取り組む必要があると伝えサポートする必要があると考えます。

興味の方向性を示してあげることで学生はどんどん情報を自ら取得し、成長していくのではないでしょうか。

その手助けが新卒採用のコンテンツの多様化につながっているのではと思いました。

今後も様々な企業の採用コンテンツを楽しみに、

色んな情報のアンテナを立てていけたらなと思います！

以上、コノシマでした～！