おはようございます。
キャリアコンサルタントの臼井です。
名古屋市民として最後のブログになります。
８月からは瀬戸物で有名な愛知県瀬戸市民となり
婚活で忙しいケンジ君と同じ駅からの通勤になります。
ここから名古屋グランパスについての話や、中日の山井大介投手の話をいろいろ書きたいところですが
やはりプライベートの報告をさせて頂きます。
はい！そーなんです！
ついに・・・。
７月１日に第４子（4男）が生まれました！
４人目にして初めての立ち合い、立ち合い場所も助産所で
畳の上で出産という衝撃の連続でした。
生まれた子供は３６００ｇと大きすぎて肩幅ありすぎて途中で
とまり顔がうっ血して出てきたのもびっくりでした。
（生まれた直後うっけつしています。）
（2週間で戻りました！）
男の子４人と妻との生活でにぎやかでいいですね！とお声がけいただくのですが
にぎやかさを通り越した喧噪の中で暮らしております。
６月中旬以降、いつきてもおかしくないと言いながらやきもきしていたのですが
今回の出産に伴い、会社にあるお願いをしていたのです。
そのお願いとは
嫁さんが入院中は時短での勤務をさせて頂くことです。
妻の両親は宮城県と遠くでまだ現役のため日中はなかなか動けない。
（それでも３男を預かってもらっているので助かりました）
自分の両親は中津川なので近いといえば近いのですが、これまた現役なので
動けないのです。
小学生の長男、次男の朝夜の食事や、朝の対応も必要だったので
９：３０～１６：３０と定時より１時間遅く出社し、１時間早く帰るシフトを
受理いただき時短勤務をさせて頂く話になっておりました。
結果として
土日と、代休を２日仕えたので、妻が退院するまでの
時短勤務は実質１日で済みましたが非常に助かりました。
もうひとつ助かったのは、夜１９：００以降で面談が入っていたことで退院日にフレックス対応をさせて頂いたことです。
おかげで、午前中の退院を手伝いができました。
今回の出産の前後は、こういった会社の柔軟な対応のおかげで非常に
スムーズに事を進めることができました。
休暇や時短勤務で負担をかけながらも、協力的な対応をいただいた
上司、同僚の皆様にも感謝しております。
プライベートなことで仕事を抜けなければいけない時や、
勤務時間をセーブしなければいけない時に、会社全体で
助け合って乗り切ろうという風土があるとやはり働きやすいと
感じました。
加えてやはりフレックス対応をして頂き、普段夜１９：００以降面談が入れば、
出社時間を遅くしたり、土日出勤すれば、可能な限り好きな曜日に
休みを取ることができています。
このように職種によって、働き方が多様化している中で、僕自身も
会社に柔軟に対応いただいております。
このような会社の柔軟性に助けられていると実感しております。
ひと昔前であれば、会社に社員が合わせる時代だったと思いますが
今後は社員にどこまで会社が合わせることができるのかが重要に
なってきていると思います。
これから労働者人口が減り、人手不足の傾向は依然続きます。
個々に柔軟にどこまで合わせられるかが中小企業の採用の
肝になる時代がすぐそこまできていると最近感じることが多いです。
求職者と日々話していて、話を聞いて社長さんもいい人だし、しっかり
育ててくれそうな会社なので、こちらも一生懸命説明するのですが
最後に、年間休日が少ない・・とか、日給制であったりなどの理由で
応募を辞退されることがあります。
非常にもったいないなと感じます。
給与ももちろん重要なのですが、働きやすい環境というのが
重要なキーワードになってきているのかもしれません。
給与を上げることは難しくても、制度を柔軟に運用することで
結果的に離職率が減り、採用にもつながっていくと思います。
今回の出産のケースだけでなく、社会的には介護離職という言葉も出ており
働き盛り世代の離脱のリスクも抱えています。
介護しながら働ける環境づくりというのも必要になってくるでしょう。
ちょっとした柔軟な対応がいかに助かるかを実感した７月からの
１週間でした。