――――前職の経験で身につけているとうれしい、というようなスキルはありますか？

スキルにも、前職の業種・職種にもまったくこだわりません。重視するのは「いままでの仕事のやり方」です。上司から言われたことをそのまま言われた通りにやるのか、自分で考えて取り組んでいくのかでは全然違います。ひとつの仕事を任されたにしても、その仕事の必要性や効率、自分のしたことが会社にどんな利益をもたらすか……など考えながらするのか、そうでないのか。　知りたいのはそこですね。

――――そうすると、面接でとくに注意して聞きたいのは……。

「いままでにどのような具体的行動をしてきたか」です。人間、表面的・抽象的な発言はとりつくろうことができますが、これに関しては嘘をつくことができないんです。熱意や意気込み、キャリアなどについてはもちろん語っていただき、その後「では、これまでされてきたお仕事を具体的な行動に落とし込んで、どのような成果を出してきたか教えてください」と質問します。このときどんな返答をしてくれるか、そこをじっくり見させてもらいますね。

――――ところで、SC運営に関わる仕事とひと口に言っても多くのセクションに分かれていると思うのですが、入社後はすぐに希望の部署に行けるものなのですか？

いえいえ、それはないです。なぜなら、例えば「商品開発がしたい」と言っても、お店がどんな場所にあって、どんな仕組みで商品が入ってきて、どんなお客様が購入されていくのか……など“現場”がわからないのにできるわけがありませんよね。それはほかの部署の仕事にしても同じこと。ですから、すべての社員には販売職から入っていただきます。ただし、現場で成果を出せば志望する部署への道は開けていきます。イオンでも、社員のキャリアプランを実現しやすい環境を整えているんですよ。明確な希望のある人ほど、やりがいをもって仕事できるというわけです。

――――なるほど。では今回の「名大社ＤｅＳｕ 転職ナビ」での募集では、明確なキャリアプランを持った方の応募に期待されているのですね？

ええ、やはり“地元に強い名大社”ということで、東海地区の良き人材が集まってくれることを期待しますね。テレビCMなどの告知で「名大社ＤｅＳｕ 転職ナビ」の名前もかなり浸透していますから、数多くの方が応募してくださるだろうと、楽しみにしています。

――――では、アクセスしていただいた転職希望者の皆さんにメッセージをお願いします。

流通という大きなフィールドのなかで自分自身が何をしたいのか、5年後、10年後、そしてもっと先の将来、自分はどういう姿になりたいのか、というビジョンを持っていただきたいと思います。年齢・性別などに関係なく、能力と成果によって評価が決まる世界です。自分の力で望むものをつかんでください。

広島県出身。1999年イオン株式会社に入社。兵庫県内の店舗におけるスポーツ＆レジャー事業部・ボウリング担当からスタート。その後三重県内の店舗でマネージャー業務を経験。05年4月〜06年3月、キャリアアップを実現するため自社の教育制度「イオンビジネススクール」で学び、試験を受け、06年4月人事に就任。現在に至る。

趣味は筋トレ。ベンチプレスの自己ベストは110kg！

イオン（株）

http://www.aeon.info/