求人情報に記載されている「基本給○万円」「固定給○万円」という用語。同じような意味に思えますが、何が違うのでしょうか？

まず「基本給」とは、給与から残業手当や通勤手当、家族手当、住宅手当などの「手当」を差し引いた、給料のベースとなる給与です。

一方「固定給」とは、この手当なども含めて、能力や成績、月々の勤務状態に関係なく、必ず支給される賃金のことを指します。

よく固定給に（○○手当を含む）と但し書きがつくので、固定給は「基本給＋手当」ともいえますが、残業手当など月によって変わるものは、固定給には含めません。中には、基本給＝固定給の会社もあります。

固定給とは成績や能力にかかわらず支給される賃金なので、「固定給20万円以上」と募集要項に記載されていれば、入社の時点で最低20万円は保証されていることになります。

「もらえる金は同じなんだから、基本も固定も変わらない」

と思うでしょう。基本給が高くて手当が薄いより、固定給を高めに設定している会社の方が魅力的に映るかもしれません。

しかし、注意したいのは、賞与や退職金、昇給、残業手当などの基準となるのは固定給ではなく基本給であることです。

最近では給与に連動しない業績賞与なども増えてきましたが、基本給次第で賞与や退職金も含めた生涯賃金が大きく変わる場合もあります。

参考までに、俗にいう「手取り」とは、支給される給与から税金などを差し引いて、実際に自分の手に入る金額のことを言います。

ソフト開発関連の求人情報でも「オープン系」「組み込み系」という言葉をよく目にします。

組み込み系とは、主に機械や家電、携帯電話などハードウェアに組み込まれるソフトウェアを開発するエンジニアのことです。UNIXやWindowsなどを使って業務用アプリケーションなどを開発するオープン系とは違い、よりモノづくりそのものに近い仕事といえるでしょう。

今、携帯電話、液晶テレビなどのデジタル家電の売り上げが好調で、そのソフトウェアの開発にたずさわる組み込み系エンジニアのニーズが急増しています。

オープン系よりも比較的賃金も高めのため、オープン系から組み込み系への転身を志望する人も少なくないようです。

では組み込み系にはどのようなスキルが必要なのでしょうか？

組み込み系とオープン系では「使用する開発言語が違う」「オープン系の経験が通用しない」とよくいわれますが、実態はどうなのでしょうか。

組み込み系で主流なのは、C言語にくわえて、C++、アセンブラといった言語です。またハードウェアや回路の知識も必要になってきます。

携帯電話やカーナビのアプリケーション分野など、オープン系での開発とあまり変わらない場合もありますが、より特化した制御などの分野では、ビット計算やマイコンの知識など高いスキルと経験が求められます。

組み込み系は担当分野によって必要とされるスキルや経験が異なり、また対象となるハード次第で覚えることも変わってくるので、ばく然と志望するのではなく、自分は何をしたいのかをしっかりと見極めることが必要です。

企業も高いスキルと知識、経験を備えたエンジニアを求めていますが、市場全体の人材が限られているため、そんな人材は多くはいません。一から育成される場合もあり、今は組み込み系エンジニアへと転身するチャンスでもあります。

理系の学歴が条件となるケースも多いですが、仕事経験によっては問わない企業もあるので、文系出身者でもあきらめず探してみましょう。

求人情報では「未経験者歓迎」という言葉をよく見かけますが、フリーターとどう違うのでしょうか？　求職活動の際にフリーターの方が間違えるケースが多く、簡単そうでいて要注意の用語です。

この場合の「未経験」とは、求人企業の業界や職種に関して未経験という意味で、「社会人未経験」という意味ではありません。未経験者を受け入れても、「就職経験があること」を条件にする企業が少なくないのです。

「どうせ未経験なら同じじゃないか、なぜ就職していないとダメなんだ」と思われるかもしれませんが、これには理由があります。

社員として採用されると、研修や実践で「あいさつ」から始まってビジネスマナーを学びます。この点で、就職経験有りならビジネスマナーや仕事への姿勢に最低限必要なことが身についており、教える時間とコストが省ける、と判断する企業が少なくないわけです。

つまり「未経験者歓迎」だとしても、フリーターもOKというわけではありません。応募する前に問い合わせるなどして事前に確かめましょう。

名大社ＤｅＳｕ転職ナビでは就職未経験者（フリーターの方も含まれます）も歓迎する企業も多く紹介してます。あきらめずトライしましょう。