● あなたがどんな人か

面接官は、あなたというキャラクターを知りたいと考えています。具体的にはあなたが何を考えて、どのような学生生活を送り、どんな仕事をしたいかという点について明らかにした上で、あなたの適性を判断します。

● 志望度は高いか

企業が内定を出すからには、確実に入社してくれる人材を選びたいと思うのは当然です。あなたの企業に対する志望意欲や理解度を計るために、志望動機などについても突っ込んで聞いていきます。

● 基礎的な思考力

社会人として最低限必要な常識はあるか、日ごろから物事を考える習慣があるのかなど、論理的に物事をとらえ、相手に説明できるかなど、学業成績とは異なる知性をチェックします。

1次や2次など選考ステップ踏む度に、担当する面接官やあなたの評価ポイントは変わります。選考ステップ別の対策法をご紹介します。

1次面接

［面接官の立場］

採用担当や他部署の若手社員

［評価ポイント］

面接官は、全体の質問を通して、エントリーシートの内容と、実際のあなたがマッチしているどうかをチェックします。
また、「一緒に働きたいと思えるか」「育てたいと思える人材か」という目線であなたを見ています。

2次面接

［面接官の立場］

現場責任者（営業部長や企画課長といった、部課長クラス）

［評価ポイント］

面接官は、将来のあなたの配属先の責任者に当たる人物です。部署の成績に責任を負っている人と言えます。そうなると当然、部署の成長に貢献してくれそうな方を採用したいと思っています。
あなたの可能性を知るために、あなたが将来的にどんな存在を目指したいのか、仕事への理解がどれほどのものかを見極めます。

3次面接（最終面接）

［面接官の立場］

役員以上の社員。（ベンチャー企業では社長が、大手企業では取締役や執行役員クラスの社員が登場します。大手企業の場合は、ここでも部長クラスの社員が登場することがあります。その場合、2次面接を人事部長や課長クラスが担当することが多いです）。

［評価ポイント］

面接官は、社長や役員、各事業部の責任者など、経営の中枢を担う人たちです。
その企業が最も大切にしている考え方や価値観を理解し、共有できるかどうかを確認したいと考えています。そのために、あなたの価値観や人生観に根ざした抽象的な質問が多く飛んできます。